Женщин, которые узнали, что находятся в интересном положении, волнуют многие вещи, касающиеся предстоящего периода вынашивания и рождения малыша. Материальная сторона жизни семьи тоже нуждается в пересмотре: ребенку понадобится одежда, питание, игрушки, а вы не сможете все сами обеспечивать ввиду нетрудоспособности. Государство старается заботиться о мамочках в этот период, поэтому и устанавливает необходимость выплаты материальной помощи во время отпуска.
Отпуск принято делить на 2 части: до появления малыша и после радостного события. Первая его часть стандартно составляет 70 дней, причем вы можете уйти в отпуск и немного позже, тогда этот период сокращается. Источник: Flickr (Yuliya_Bahr)
Использовать эту возможность отдыха смогут не все барышни. Это предусмотрено только для дам, работающих по договору, оформленному без точно определенной даты его окончания.
Если с вами заключен срочный договор, оканчивающийся в период беременности, его продлевают до рождения ребенка. Таким образом, вы гарантировано получаете только его первую часть.
Неработающая женщина не может получить отпуск, если она состоит на учете в ЦЗН (Центр занятости населения), к 30 недели ее временно снимут с учета, потому что работать она не сможет и смысла в поиске работы нет.
Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может уйти в отпуск, зато имеет право на пособия при условии, что все взносы уплачены.
Отпуск принято делить на 2 части: до появления малыша и после радостного события. Первая его часть стандартно составляет 70 дней, причем вы можете уйти в отпуск и немного позже, тогда этот период сокращается. Когда у вас имеется многоплодная беременность, срок увеличат на 2 недели. Вторая часть зависит от ряда условий:
На практике случается и такое, что малыш рождается недоношенным еще до того момента, как мама решила воспользоваться отпуском. В таком случае предоставляется отдых в 156 дней – роды были сложными, вам нужно время прийти в себя. Если малыш родился мертвым, вы все равно можете уйти в послеродовой отпуск.
Аналогично происходит и при усыновлении новорожденного, вы будете иметь возможность воспользоваться отпуском в 70 суток.
Размер выплат во время отпуска определяется законодательно. Работающая девушка должна узнать сумму своего дохода за 2 предыдущих года и разделить на 730 дней. Полученное число умножается на количество суток, приходящихся на отпуск.
Тем не менее существует минимальный размер – 28555 рублей для стандартных родов, 31818 рублей – для осложненных, 39569 рублей – для многоплодных. Максимум такого пособия также установлен: 248164 рублей – для обычных родов, 276526 рублей – для осложненных, 343884 рублей – для многоплодных.
Некоторые категории безработных тоже имеют право на материальную помощь. К примеру, девушки, уволенные в течение 12 месяцев до беременности в связи с ликвидацией или прекращением деятельности организации. Они могут рассчитывать на фиксированный размер пособия – 543 рубля.
Документы для декретного отпуска не нужно собирать очень долго. Вам понадобится только больничный лист, вам его выпишут в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь. Источник: Flickr (Andrew_Malone)
Теперь вы точно знаете, что вам положен отпуск по беременности и родам, его оформление приведено пошагово, чтобы упростить процедуру. Если вы не работаете, нужно обратиться в ЦСЗН (Центр соцзащиты населения) с заявлением. Пособие там небольшое, а проблем с оформлением обычно не возникает, в крайнем случае государственные служащие вас проконсультируют. Гораздо труднее обстоят дела с оформлением отпуска у работодателя.
Сложности связаны с нежеланием вашего руководства выплачивать деньги, нередко доверчивых барышень просто обманывают, незаконно увольняют, в общем – лишают их возможности на реализацию собственных прав. Что же нужно делать, как не допустить ошибок:
Это интересно! До 30% женщин, которым полагается отпуск, увольняются самостоятельно под давлением руководства из-за незнания собственных прав. Если на вас оказывают давление, можно не прийти на работу – уволить вас все равно не смогут.
Документы для декретного отпуска не нужно собирать очень долго. Вам понадобится только больничный лист, вам его выпишут в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь. Его и необходимо предоставлять в отдел кадров. Остальные справки не нужны, а трудовой договор находится у работодателя.
Как оформить декретный отпуск по беременности и родам? В этом нет ничего сложного, достаточно обратиться с заявлением к работодателю, не нужно собирать целый комплект документов, отказать в предоставлении вам не имеют права. Если ваши законные интересы ущемляются, следует обращаться в суд и трудовую инспекцию – проверка сможет вразумить работодателя, а вы получите еще и дополнительные компенсации.