Отпуск по беременности и родам: оформление пошагово
Женщин, которые узнали, что находятся в интересном положении, волнуют многие вещи, касающиеся предстоящего периода вынашивания и рождения малыша. Материальная сторона жизни семьи тоже нуждается в пересмотре: ребенку понадобится одежда, питание, игрушки, а вы не сможете все сами обеспечивать ввиду нетрудоспособности. Государство старается заботиться о мамочках в этот период, поэтому и устанавливает необходимость выплаты материальной помощи во время отпуска.
Отпуск принято делить на 2 части: до появления малыша и после радостного события. Первая его часть стандартно составляет 70 дней, причем вы можете уйти в отпуск и немного позже, тогда этот период сокращается. Источник: Flickr (Yuliya_Bahr)
Кому полагается отпуск по беременности и родам
Использовать эту возможность отдыха смогут не все барышни. Это предусмотрено только для дам, работающих по договору, оформленному без точно определенной даты его окончания.
Если с вами заключен срочный договор, оканчивающийся в период беременности, его продлевают до рождения ребенка. Таким образом, вы гарантировано получаете только его первую часть.
Неработающая женщина не может получить отпуск, если она состоит на учете в ЦЗН (Центр занятости населения), к 30 недели ее временно снимут с учета, потому что работать она не сможет и смысла в поиске работы нет.
Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может уйти в отпуск, зато имеет право на пособия при условии, что все взносы уплачены.
Сколько длится отпуск по беременности и родам, нюансы и особенности
Отпуск принято делить на 2 части: до появления малыша и после радостного события. Первая его часть стандартно составляет 70 дней, причем вы можете уйти в отпуск и немного позже, тогда этот период сокращается. Когда у вас имеется многоплодная беременность, срок увеличат на 2 недели. Вторая часть зависит от ряда условий:
- если не было никаких осложнений – 70 дней;
- когда вам делали кесарево сечение – 86 дней;
- при рождении нескольких малышей – 110 дней.
На практике случается и такое, что малыш рождается недоношенным еще до того момента, как мама решила воспользоваться отпуском. В таком случае предоставляется отдых в 156 дней – роды были сложными, вам нужно время прийти в себя. Если малыш родился мертвым, вы все равно можете уйти в послеродовой отпуск.
Аналогично происходит и при усыновлении новорожденного, вы будете иметь возможность воспользоваться отпуском в 70 суток.
Каков размер выплат в декретном отпуске и как его определить
Размер выплат во время отпуска определяется законодательно. Работающая девушка должна узнать сумму своего дохода за 2 предыдущих года и разделить на 730 дней. Полученное число умножается на количество суток, приходящихся на отпуск.
Тем не менее существует минимальный размер – 28555 рублей для стандартных родов, 31818 рублей – для осложненных, 39569 рублей – для многоплодных. Максимум такого пособия также установлен: 248164 рублей – для обычных родов, 276526 рублей – для осложненных, 343884 рублей – для многоплодных.
Некоторые категории безработных тоже имеют право на материальную помощь. К примеру, девушки, уволенные в течение 12 месяцев до беременности в связи с ликвидацией или прекращением деятельности организации. Они могут рассчитывать на фиксированный размер пособия – 543 рубля.
Документы для декретного отпуска не нужно собирать очень долго. Вам понадобится только больничный лист, вам его выпишут в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь. Источник: Flickr (Andrew_Malone)
Как оформить отпуск по беременности и родам
Теперь вы точно знаете, что вам положен отпуск по беременности и родам, его оформление приведено пошагово, чтобы упростить процедуру. Если вы не работаете, нужно обратиться в ЦСЗН (Центр соцзащиты населения) с заявлением. Пособие там небольшое, а проблем с оформлением обычно не возникает, в крайнем случае государственные служащие вас проконсультируют. Гораздо труднее обстоят дела с оформлением отпуска у работодателя.
Сложности связаны с нежеланием вашего руководства выплачивать деньги, нередко доверчивых барышень просто обманывают, незаконно увольняют, в общем – лишают их возможности на реализацию собственных прав. Что же нужно делать, как не допустить ошибок:
- Соберите полный пакет документов и перед 30 неделей обратитесь к работодателю.
- Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска – обязательно получите ревизию от его секретаря на собственном экземпляре, который необходимо сохранить.
- Если ставить подпись вам отказываются, отправьте комплект документов почтой на юридический адрес организации. Делается это заказным письмом, квитанция сохраняется.
- Теперь вы ждете издания приказа, если этого не произошло, придется доказывать правоту в суде или трудовой инспекции. Впрочем, правда будет на вашей стороне, так что решение окажется в вашу пользу.
- Нередко работодатель просит вас написать заявление об увольнении, грозится уволить за нарушение дисциплины или не выплатить зарплату. Поддаваться на такую провокацию нельзя, иначе вы лишите себя права на получение законных выплат. Помните, что ваше увольнение невозможно. Даже в ситуации, когда вы не будете справляться с работой, опоздаете, вообще не придете – уволить вас нельзя.
- Как только будет издан приказ об отпуске, вы сможете отправиться на отдых.
Это интересно! До 30% женщин, которым полагается отпуск, увольняются самостоятельно под давлением руководства из-за незнания собственных прав. Если на вас оказывают давление, можно не прийти на работу – уволить вас все равно не смогут.
Какие документы нужны для оформления отпуска
Документы для декретного отпуска не нужно собирать очень долго. Вам понадобится только больничный лист, вам его выпишут в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь. Его и необходимо предоставлять в отдел кадров. Остальные справки не нужны, а трудовой договор находится у работодателя.
Как оформить декретный отпуск по беременности и родам? В этом нет ничего сложного, достаточно обратиться с заявлением к работодателю, не нужно собирать целый комплект документов, отказать в предоставлении вам не имеют права. Если ваши законные интересы ущемляются, следует обращаться в суд и трудовую инспекцию – проверка сможет вразумить работодателя, а вы получите еще и дополнительные компенсации.